根据新就业的特点调整现行劳动关系与劳务关系-明日新闻-江西抚州新闻
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政协质量-根据新就业的特点调整现行劳动关系与劳务关系-江西抚州新闻

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丹麦反重力瀑布

在提升勞動力供給質量方面,有專家提出,應有針對性地對員工組織技能培訓,大力宣傳勞動者和工匠精神;對有研發能力的傳統產業的轉型升級給予資金支持;傳統產業也需加大自身對產品質量和品質的研發投入,加大對企業生產條件的改善;鼓勵工人鑽研技術等。

國家統計局近期完成了第四次全國經濟普查,從賈楠所掌握的數據來看,第四次經濟普查的從業人數比第三次普查的從業人數大幅度增加;另一個趨勢是製造業的從業人數在減少,服務業的從業人數在逐步增加。「在經濟普查過程中,我們也發現一個現象,那就是很多在市場監管部門登記註冊的企業,並沒有一個實際辦公地點。」賈楠認為,這是基於網絡、計算機的普及,使得靈活就業大量存在。

釋放新潛力正如委員們所言,隨着互聯網發展,新經濟、新業態不斷湧現,出現了很多靈活就業的新模式,也還有很大的就業潛力可以挖掘和釋放。

在上述以「穩就業促雙創聚人才,促中國經濟高質量發展」為主題的雙周座談會上,與會委員們談到,當前,新的就業形態多元化,就業方式也明顯增多,針對就業新問題也應有相應的新舉措。

「共享經濟到來,帶給從業者更多的機會,在當下及未來都擁有不少的多樣性和可能性。」韓美說,從哈啰出行的情況來看,我們結合100多家生態企業合作和發展,為他們帶來了新的增長點,也帶動了就業機會。

就業新問題「有活兒沒人干」,這是全國政協常委賈楠在調研中發現的問題之一,她舉例說:「一次在開企業座談會時,一家知名烤鴨店的總經理說,現在連給鴨子拔毛的工人都快招不到了,沒人愛干這樣的活兒。再比如,一些『90后』上班族除了對薪酬有要求外,還希望工作環境能夠風吹不到、雨打不到。」

還有一個問題是「有人沒活兒干」。「一些去產能任務較重的傳統企業,還有一些『殭屍企業』,這些企業的工人的再就業存在一定難度:他如果還想從事製造業工作,現在相關產業對技術的要求較高,需要接受再培訓才能上崗;他如果想轉行從事服務業,自身又需要轉變觀念。」賈楠說。

「人工智能的技術還將迅速升級,這個發展趨勢是擋不住的,隨之而來的就是很多崗位消失了。」全國政協委員、房天下董事長莫天全以金融行業舉例,業務線上化之後,很多櫃檯式的作業就消失了,金融網點的從業者數量在不斷下降。我們要做的就是突出人工智能與人的各自優勢,使其在工作中完美融合,提升勞動生產率。

據工信部中國信息通信研究院發佈的《中國數字經濟發展與就業白皮書(2019年)》顯示,2018年,我國互聯網平台雇傭598萬正規就業者,同時還帶動提供了共享服務的勞動者人數達到7500萬人。

在構建新型勞動關係的保障制度方面,有專家提出,一是要實施包容審慎的政策導向,營造寬鬆的創業就業環境,根據新就業的特點調整現行勞動關係與勞務關係;二是加大對民營中小型企業就業扶持力度;三是要構建新型勞動者權益保護機制,統籌設計適應新型勞動關係的社保繳費辦法,取消戶籍限制;四是要完善勞動者技能培訓體系。

新經濟代表、哈啰出行聯合創始人韓美分享了一組數據:2018年,共享經濟的交易規模達2.9多億元,比上年增長41.6%。生活服務、會展經濟和交通出行位居前三,會展經濟提供的服務人數達7500萬人,占就業人數的9.7%,比上年增加500多萬人,同比增長7.5%。共享經濟平台雇傭員工598萬人次,同比增長47.5%。

適應新形勢「就業問題事關全局,牽一髮而動全身,關鍵是要處理好政府和市場的關係,從就業的供給和需求兩端共同發力。」尚福林表示,一方面,應做強經濟,發揮經濟增長與就業的拉動作用,創造更多的崗位需求;另一方面,應增強勞動者的技能和競爭力,提高勞動力供給質量,同時加強政策引導,強化配套保障體系建設,破解就業的結構性矛盾。

本報記者胡萍「在慶祝新中國成立70周年群眾遊行隊伍中,我們日常生活中不可或缺的好朋友——快遞小哥方陣讓人眼前一亮。數據顯示,2019年我國快遞業務總量有望超過600億件,我國快遞業務總量年均增速高達41.5%。」在10月10日人民政協報社舉辦的「有事漫商量」小型雙周座談會上,全國政協常委、經濟委員會主任,原銀監會主席尚福林在談到快遞小哥時這樣說,「新需求激發新產業,新產業既引領新經濟,也成就了希望通過努力過上好日子的人。」

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